工伤死亡赔偿金的分割是一个涉及法律与情感交织的复杂问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤死亡赔偿金的构成

工伤死亡赔偿金主要包括三部分：

1. 丧葬补助金：用于处理丧葬事宜，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、赔偿金的分配原则

工伤死亡赔偿金虽不属于遗产，但在分配时可参照遗产分配原则，并考虑以下因素：

1. 优先照顾特定近亲属：如配偶、未成年子女等，他们与死者生前共同生活且依靠其供养，应给予更多关注。
2. 考虑亲密程度和经济依赖程度：分配时会综合考虑各近亲属与死者的亲密程度、经济依赖程度等因素。
3. 协商与诉讼：赔偿金的分配首先由近亲属协商确定。若协商不成，可通过诉讼由法院根据具体情况进行合理分配，以确保公平公正地保障各方权益。

三、具体操作流程

1. 确认劳动关系与工伤认定：这是获取赔偿的前提。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，遇特殊情况经批准可适当延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。
2. 赔偿协商：认定为工伤后，按上述标准要求赔偿。赔偿金额和分配方式可与单位进行协商。
3. 法律途径解决：若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。用人单位有参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参保的，由单位承担赔偿责任。

四、注意事项

1. 准备相关材料：在处理工伤死亡赔偿时，需准备劳动合同、医院诊断证明、亲属关系证明等相关材料。
2. 遵循法定程序：整个赔偿过程需按照法定程序办理，以确保赔偿的合法性和有效性。

综上所述，工伤死亡赔偿金的分割是一个需要综合考虑多种因素的问题。在实际操作中，应遵循相关法律法规和分配原则，确保赔偿金的合理分配和各方权益的保障。