医疗期满后仍无法上班，你可以这样处理：

首先，你需要了解自己在医疗期满后的权益和可能的处理方式。根据相关法律法规，以下是你应该考虑的几个步骤：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 你应主动向用人单位说明你的身体状况，并提供必要的医疗证明，如诊断书、病假单等，以证明你确实因健康原因无法继续工作。

2. 了解劳动能力鉴定：

   • 如果用人单位对你的身体状况有疑虑，或者双方对后续工作安排存在争议，你可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这将有助于明确你的劳动能力状况，为后续处理提供依据。

3. 协商调整工作岗位：

   • 如果你的身体状况允许从事其他类型的工作，你可以与用人单位协商调整工作岗位。新岗位应充分考虑你的身体状况和劳动能力，确保你能够胜任。

4. 了解经济补偿和医疗补助费：

   • 如果双方无法就调整工作岗位达成一致，或者你的身体状况确实无法继续工作，用人单位可能会提出解除劳动合同。在这种情况下，你有权获得经济补偿，并根据实际情况获得医疗补助费。经济补偿的支付标准通常按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。医疗补助费的具体数额则根据你的实际情况和用人单位的规定来确定。

5. 依法维护自身权益：

   • 在整个过程中，你应密切关注用人单位的行为是否合法。如果用人单位违反法律法规，如未提前通知就解除劳动合同、未支付经济补偿等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，医疗期满后仍无法上班是一个涉及多方面权益的问题。你需要充分了解自己的权益和可能的处理方式，并与用人单位进行积极沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。