关于“劳动法处罚力度为什么这么低”的问题，其实涉及到了我国劳动法的执行和惩罚机制的多个方面。以下是我从几个角度进行的详细分析：

1. 现状概述：

   • 当前我国劳动者的工作状况确实存在一些问题，如超时工作现象普遍，劳动者“过劳死”现象多发等。这反映出了劳动法在执行过程中可能存在的不足。

2. 处罚力度分析：

   • 我国劳动法对于违法延长工时的处罚主要包括行政处罚和民事赔偿两种方式。然而，在实际操作中，这些处罚措施可能显得相对温和，不足以对违法企业形成有效的震慑。
   • 例如，法条规定中的“给予警告”“可以罚款”等字眼，表明行政处罚的力度较轻。同时，逾期不依法支付加班费的民事赔偿金也有限，缺乏其他有效的制裁措施，如公开企业名单等。

3. 原因探讨：

   • 劳动法处罚力度低的原因可能涉及多个方面，包括法律法规的完善程度、执法部门的执行力度、社会对于劳动法的认知和重视程度等。
   • 此外，我国作为发展中国家，经济发展水平和生活水平在短期内还无法彻底改变，这也可能在一定程度上影响了劳动法的执行和惩罚力度。

4. 改善建议：

   • 为了提高劳动法的处罚力度，可以从多个方面入手。例如，完善法律法规，明确违法行为的法律责任和处罚措施；加强执法部门的执行力度，确保法律法规得到有效实施；提高社会对于劳动法的认知和重视程度，形成全社会共同维护劳动者权益的良好氛围。
   • 具体来说，可以考虑对造成劳动者损害严重的企业纳入刑事处罚，并扩大行政处罚力度；同时，增加公布违法企业名字，并加入信用清单的制度，以抑制“996”等加班乱象。

综上所述，劳动法处罚力度低是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。为了提高劳动法的执行和惩罚力度，需要政府、企业、社会和个人共同努力，形成全社会共同维护劳动者权益的良好局面。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。