签署三方协议后，你仍然通常被视为应届毕业生。以下是对这一结论的详细解释：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生主要指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生，这一身份与毕业时间紧密相关。只要处于毕业当年，一般就属于应届毕业生范畴。

2. 三方协议的性质：

   • 三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业问题达成的一种意向性协议。它并非正式的劳动合同，而是一种就业意向的确认。

3. 签署三方协议对应届生身份的影响：

   • 签署三方协议本身并不改变应届毕业生的身份。因为三方协议只是就业意向的约定，并非建立正式劳动关系的法律文件。
   • 在择业期内（通常为两年，部分地区可能有所不同），只要毕业生没有签订正式劳动合同且未缴纳社保，其应届生身份就不会受到影响。即使签署了三方协议，但如果未实际就业并缴纳社保，仍保留应届生身份。

4. 特殊情况说明：

   • 如果在签订三方协议后，毕业生已经正式到用人单位上班，并且用人单位已经为其缴纳了社保等，这种情况下，在一些严格的界定标准中，毕业生可能不再被认定为应届毕业生身份。因为缴纳社保等行为通常意味着正式的劳动关系已经建立。

5. 建议与注意事项：

   • 毕业生在报考公务员、事业单位等有明确应届生要求的岗位或参与招聘时，应仔细研读相关政策和单位的具体规定，确保自己符合应届生身份的要求。
   • 签署三方协议时应谨慎考虑协议中的条款，特别是违约条款，以避免后续产生不必要的麻烦。

综上所述，签署三方协议并不等同于失去应届生身份。关键在于毕业生在择业期内是否签订了正式劳动合同以及是否缴纳了社保。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。