劳动者在符合法律规定的情况下，有权解除劳动合同。具体情形包括协商解除、提前通知解除以及即时解除，在某些即时解除的情形下，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。下面我将详细解释这些情况：

1. 协商解除：

   • 劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。双方可就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等，进行协商并达成一致意见。

2. 提前通知解除：

   • 一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
   • 特殊情况：在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

3. 即时解除（用人单位存在过错）：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条及相关规定，若用人单位存在以下任一情形，劳动者可以即时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

4. 经济补偿的支付：

   • 在用人单位存在上述过错情形，导致劳动者即时解除劳动合同时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式，应依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。

综上所述，劳动者在解除劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，确保按照法律规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。