国家职工请休假制度涉及多个方面，包括事假、病假、法定节假日等。以下是对国家职工请休假制度的详细解读：
一、请休假类型
事假：干部职工因私事需要请假的，即为事假。请事假需按照一定程序进行报批，具体流程可能因单位而异。一般来说，3天以内（含3天）的事假由站所领导审核后提出意见报分管领导签批，3天以上的事假则需由站所领导、分管领导审核后提出意见报党政主要领导签批，并报办公室备案。
病假：干部职工因病需要请假的，即为病假。请病假的程序通常参照请事假的程序进行报批。
法定节假日：根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，全体公民的节日假期已经由原来的11天增设为13天。这些法定节假日是职工依法享受的休息时间，不需要额外报批。
二、请休假管理
事前请假、事后销假：干部职工请休假应坚持事前请假、事后销假的原则，确保请休假管理的规范性和严肃性。
请假审批：请休假的审批流程应严格按照单位规定执行，确保审批的公正性和有效性。审批通过后，请假人员需将请假条等相关材料交至备案部门备案。
假期延长与旷工处理：请休假期满后，因特殊情况需延长假期的，应按照原请假审批程序重新报批。逾期不归的，将按旷工处理，并依据单位相关规定进行处罚。
三、请休假与考核
请假与考核挂钩：干部职工请休假情况将作为年终考核的依据之一。全年请假超过一定天数的，将按照单位规定扣除全年综合考核奖金。具体来说，全年请假超过15天的，每超过一天扣全年综合考核奖金50元，最高扣除应发数的50%；全年请假超过90天的，全年综合考核奖金为零。
旷工与考核：旷工一天将扣除全年综合考核奖金100元，扣完为止。全年旷工15天以上的，将按照单位相关管理制度执行更严厉的处罚。
四、工作时间计算
根据《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作时间的计算方式如下：
综上所述，国家职工请休假制度是一个涉及多个方面的复杂系统，需要干部职工严格遵守相关规定和流程，确保请休假的规范性和有效性。同时，单位也应加强请休假管理，确保制度的公正性和严肃性。