关于“试用期跨年赔偿半个月还是一个月”的问题，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、结论前置

试用期赔偿半个月还是一个月，主要取决于劳动者在试用期内的工作年限、被辞退的具体情形以及用人单位是否存在违法行为。在大多数情况下，如果劳动者在试用期的工作年限不满六个月且被合法辞退，那么其应获得的经济补偿为半个月工资；但如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付一个月工资的赔偿金。

二、详细分析

1. 合法辞退情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。对于试用期员工，由于其工作年限不满六个月，因此在合法解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退情况：

   • 若用人单位在试用期内无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，属于违法解除。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金即为一个月工资。

3. 其他特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
   • 如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿，标准同样为半个月工资。

三、总结与建议

综上所述，试用期赔偿半个月还是一个月并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在面临试用期被辞退的情况时，应首先了解自己的工作年限、被辞退的具体原因以及用人单位是否存在违法行为，以便准确判断自己应获得的经济补偿或赔偿金。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。

因此，无法直接给出“试用期跨年赔偿半个月还是一个月”的固定答案，而需根据具体情况进行具体分析。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。