在工伤等级鉴定之后，要获取相应的赔偿，你需要按照以下步骤进行：

一、确认赔付主体与责任

首先，要明确用人单位是否已经为你缴纳了工伤保险费。这是决定赔付主体的关键：

• 若单位已缴纳工伤保险：大部分费用将由工伤保险基金支付。
• 若单位未缴纳工伤保险：则所有费用需由用人单位自行承担。

二、明确赔付项目与计算方式

工伤等级（一至十级）对应着不同的赔付标准，主要包括以下几项：

• 一次性伤残补助金：根据你的工伤等级和本人工资，按照规定的月数计算（一级27个月至十级7个月）。
• 伤残津贴：按月发放，具体比例根据你的工伤等级确定（一级为本人工资的90%，二级85%，依此类推至六级60%）。
• 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：在解除劳动合同时，根据统筹地区上年度职工月平均工资和对应月数计算（具体标准各省可能不同）。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
• 医疗费/康复费：符合标准的费用将全额报销。
• 护理费：根据你的生活自理障碍程度，分级支付。

三、规范赔付流程

1. 材料准备：

   • 工伤认定书
   • 劳动能力鉴定书
   • 医疗票据
   • 身份证等个人身份证明

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商。
   • 如果协商一致，用人单位将按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 申请提交：

   • 若协商不成，你需要向社保经办机构或用人单位提出书面赔偿申请。
   • 提交上述准备好的所有材料。

4. 审核处理：

   • 社保经办机构或用人单位将在收到申请后的60日内完成审核，并通知你审核结果。

5. 资金发放：

   • 审核通过后，赔偿费用将通过银行转账等方式支付到你的个人账户。

四、争议解决途径

如果协商不成或对审核结果有异议，你可以通过以下途径解决争议：

• 劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
• 法律诉讼：如果你对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

五、后续治疗与报备

如果你的工伤等级鉴定后仍需治疗，应继续从工伤保险基金或用人单位处支付治疗费用。确保治疗费用符合工伤保险的相关规定，并在正规医疗机构接受治疗。同时，及时向单位和社保部门报备治疗情况。

综上所述，获取工伤赔偿需要遵循一定的流程和规定。确保你准备了所有必要的材料，并按照规定的步骤进行操作。如果遇到任何问题或争议，及时寻求法律帮助以确保你的权益得到保障。