公司申请破产时，哺乳期员工与普通员工的赔偿并不完全一样，哺乳期员工享有额外的补偿。下面我为您详细解释：
经济赔偿权利相同：
- 哺乳期员工在公司破产清算中，首先享有与其他员工同等的经济赔偿权利。赔偿金额将依据女性员工在当前用人单位的服务年限来确定，具体为：每满一年服务年限，获得一个月工资的经济补偿；服务年限超过六个月但不足一年的，按一年计算；服务年限未达六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。
额外补偿：
- 除了上述经济赔偿外，哺乳期员工还应获得与哺乳期相关的额外补偿。这些补偿可能包括但不限于优先支付的员工薪资、社会保险费用以及依法规定的特定补偿，以确保哺乳期女性员工在公司破产时能够得到更充分的保障。
法律依据：
- 根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的明确规定，对于处在哺乳阶段的员工群体，国家给予特别关注并给予相应的保护。在破产清算程序中，必须将员工的薪酬、社会保险费用以及经济补偿作为首要付款事项进行处理，并充分考虑到哺乳期员工的特殊状况和需求。
综上所述，公司申请破产时，哺乳期员工与普通员工的赔偿并不完全相同。哺乳期员工不仅享有与其他员工同等的经济赔偿权利，还应获得与哺乳期相关的额外补偿。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律帮助和建议。