关于“返聘后是否不再具有劳动者的全部权利”这一问题，其核心在于理解返聘人员的法律地位及其权利范围。

结论前置：返聘人员确实在某些方面不享有与全职员工完全相同的权利，但这并不意味着他们没有任何劳动者权利。具体权利范围需根据返聘合同及实际工作情况来确定。

详细分析：

1. 返聘人员的法律地位：

   • 返聘通常指的是退休人员被原单位或其他单位再次聘用的情况。由于退休人员已经享受了养老保险等社会保障，因此他们在法律上不再被视为劳动法意义上的“劳动者”。
   • 这意味着，返聘人员与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这种关系的性质决定了返聘人员在某些方面的权利与全职员工存在差异。

2. 返聘人员的权利范围：

   • 劳动报酬：返聘人员有权获得双方约定的劳动报酬，这是劳务合同的基本内容之一。
   • 工作时间与休息休假：虽然返聘人员不享受全职员工的法定节假日和带薪年休假等权益，但双方可以在劳务合同中约定具体的工作时间和休息安排。
   • 社会保险与福利：由于返聘人员已经享受了养老保险，因此用人单位通常不再为其缴纳社会保险。同时，返聘人员也不享受全职员工的各项福利待遇。
   • 劳动保护与安全：尽管返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但用人单位仍然有义务为其提供必要的劳动保护和安全措施，确保其人身安全不受侵害。
   • 其他权利：如知情权、隐私权等，返聘人员同样享有。这些权利不受其返聘身份的影响。

3. 特殊情况下的权利：

   • 如果返聘人员在工作中受到工伤或患职业病，他们仍然有权获得相应的医疗救治和经济补偿。但这需要依据具体的法律法规和劳务合同来确定。

综上所述，返聘人员在某些方面确实不享有与全职员工完全相同的权利，但这并不意味着他们被完全剥夺了劳动者的权利。在具体的权利范围上，应根据返聘合同及实际工作情况来综合判断。如果你有任何关于返聘人员权利的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。