关于公司把双休改为大小休是否合法的问题，这同样涉及到对《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的理解和应用。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

公司双休改为大小休，其合法性需综合考虑劳动合同约定、工时制度要求、加班费支付以及协商与公示程序等多个因素。只有在满足所有法定条件，并确保劳动者的合法权益不受侵害的情况下，双休改大小休才可能是合法的。

详细分析

1. 劳动合同约定

   • 如果劳动合同中明确约定了双休制，公司未经劳动者同意单方面将双休改为大小休，即构成对劳动合同的违反。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需经双方协商一致，并采用书面形式。因此，公司需与劳动者协商并达成一致，才能合法地改变休息制度。

2. 工时制度要求

   • 我国实行的是标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
   • 大小休制度下，如果每天工作时长仍为八小时，则周工作时长可能会超过或接近四十四小时的上限。因此，公司需确保在大小休制度下，劳动者的平均工作时间仍符合法定标准。
   • 如果公司需要实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制，需向劳动行政部门申请并获得批准。

3. 加班费支付

   • 对于超出标准工时的部分，公司应依法支付加班费。
   • 在大小休制度下，如果公司安排了劳动者在休息日工作，且不能安排补休，则需按照法律规定支付加班费。

4. 协商与公示

   • 公司因经营需要调整休息制度时，应与工会或职工代表进行充分沟通协商。
   • 调整方案应制定合理的调整方案，并保障劳动者的合法权益。
   • 公司在规章制度中应明确规定可因生产经营需要调整工作时间，且该规定需经过民主程序并向劳动者公示告知。

5. 法律底线

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律的最低要求。
   • 在大小休制度下，公司也需确保劳动者每周至少有一天的休息时间。

综合判断

综上所述，公司双休改为大小休的合法性取决于多个因素的综合考量。如果公司未经劳动者同意单方面改变休息制度，或未依法支付加班费，或未按规定进行协商与公示，则可能构成违法。因此，建议公司在改变休息制度前，与劳动者进行充分沟通协商，并确保符合所有法定条件。

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