关于“因公致残个人过错导致的伤残不予评定”这一问题，首先我们要明确的是，工伤的认定并不完全取决于个人是否有过错。以下是对这一问题的详细解答：
核心结论：
- 因公致残的工伤认定，主要关注的是工作过程中的伤害事故，而非个人过错。
- 个人过错通常不是工伤认定的决定性因素，除非该过错直接导致了伤害事故的发生，并且这种过错是严重的、故意的。
详细分析：
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定主要基于“工作时间、工作地点、工作原因”三要素。只要是在工作时间和工作地点内，因工作原因受到的伤害，通常都会被认定为工伤。
- 个人过错，如疏忽大意、操作不当等，通常不是工伤认定的排除条件。除非这种过错是极端的、故意的，并且直接导致了伤害事故的发生。
个人过错与工伤认定的关系：
- 在大多数情况下，个人过错并不会影响工伤的认定。因为工伤保险的目的是为了保障劳动者在工作过程中因意外受伤时的合法权益，而不是对劳动者的过错进行惩罚。
- 如果个人过错只是轻微的、无意的，并且与伤害事故的发生没有直接的因果关系，那么这种过错通常不会被作为工伤认定的阻碍。
特殊情况的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在工作过程中故意自残或者故意造成他人伤害，这种明显的故意行为通常不会被认定为工伤。
- 另外，如果劳动者因醉酒、吸毒等违法行为导致伤害事故的发生，这些行为也可能被视为个人过错，并影响工伤的认定。
综上所述，因公致残的工伤认定并不完全取决于个人是否有过错。只要是在工作时间和工作地点内，因工作原因受到的伤害，通常都会被认定为工伤。个人过错除非在极端情况下，否则通常不会成为工伤认定的阻碍。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。