对于您提出的“不知自己权益受害了，多年后知道了但已过仲裁时间怎么办”的问题，首先我要明确的是，如果您错过了劳动仲裁的时效期，那么通常情况下，您将无法通过劳动仲裁的方式来解决劳动争议。不过，别担心，以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这种情况：

1. 了解具体情况：

   • 首先，您需要详细了解自己的权益是如何被侵害的，以及这种侵害是否仍然持续。
   • 确认侵害行为的具体时间，以及您得知权益被侵害的确切时间。

2. 考虑其他救济途径：

   • 虽然劳动仲裁的时效期已经过了，但您仍然可以尝试通过其他途径来维护自己的权益。
   • 例如，如果侵害行为涉及违反劳动法律法规，您可以向劳动监察部门举报，要求他们进行调查和处理。
   • 如果您的权益受到了严重损害，且侵害行为构成了侵权行为，您还可以考虑通过诉讼的方式来寻求赔偿。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 面对复杂的法律问题，尤其是涉及劳动争议的，寻求专业律师的帮助是非常必要的。
   • 我作为专业律师，可以为您提供详细的法律咨询，帮助您分析案情，探讨可能的救济途径，并为您制定合适的法律策略。

4. 预防未来风险：

   • 从这次经历中吸取教训，加强对劳动法律法规的学习和理解，提高自己的法律意识。
   • 定期检查自己的劳动合同和劳动条件，确保自己的权益得到妥善保护。

总之，虽然错过了劳动仲裁的时效期可能会给您的维权之路带来一些困难，但并不意味着您就无法维护自己的权益。通过了解具体情况、考虑其他救济途径、寻求专业法律帮助以及预防未来风险，您仍然有可能找回自己的损失并保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。