领导口头让员工待岗，这一行为的合法性需根据具体情况来判断。

首先，从劳动法的角度来看，待岗属于对劳动合同的重大变更，应当经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。如果领导仅通过口头方式通知员工待岗，而没有经过双方协商一致，也没有以书面形式进行确认，那么这一行为很可能构成对劳动合同的单方面变更，从而违反劳动法的规定。

其次，待岗通常与企业的经营状况、岗位调整等因素有关。如果企业确实因为经营需要或者岗位调整而需要员工待岗，那么应当按照法律规定的程序进行操作，包括与员工进行协商、制定待岗方案、支付待岗期间的工资或生活费等。如果领导口头让员工待岗，而没有按照法律规定的程序进行操作，那么这一行为也可能构成对劳动法的违反。

此外，还需要考虑待岗期间的工资或生活费支付问题。根据劳动法的规定，企业在员工待岗期间应当支付一定的工资或生活费。如果领导口头让员工待岗，而没有明确工资或生活费的支付标准和方式，那么这一行为也可能损害员工的合法权益。

综上所述，领导口头让员工待岗的行为是否合法，需要根据具体情况来判断。如果这一行为违反了劳动法的规定或者损害了员工的合法权益，那么员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。因此，建议企业在对员工进行待岗安排时，应当严格按照法律规定的程序进行操作，并与员工进行充分的协商和沟通。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。