在公司干了6年被辞退，补偿情况需根据辞退的具体原因来判断。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，结合您的工作年限，对可能获得的补偿进行的详细分析：

1. 违法辞退：

   • 结论：若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 6个月工资 × 2 = 12个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退：

   • 因劳动者过错辞退：
     • 结论：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退您无需支付经济补偿。
   • 因客观情况变化等辞退：
     • 结论：若公司因客观情况发生重大变化（如企业破产法规定进行重整而裁员等）而辞退您，需向您支付经济补偿。
     • 计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 6个月工资。同样，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 协商一致辞退：
     • 结论：若公司与您协商一致解除劳动合同，同样需向您支付经济补偿。
     • 计算：经济补偿的计算方式与上述因客观情况变化等辞退相同，即6个月工资。

综上所述，您在公司干了6年被辞退，可能获得的补偿取决于辞退的具体原因。若公司违法辞退您，您有权要求12个月工资的赔偿金；若公司合法辞退您，且是因客观情况变化或协商一致，您有权要求6个月工资的经济补偿。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。