竞业限制协议解除的法律后果主要包括以下几个方面：

1. 协议双方权利义务的终止：

   • 竞业限制协议一旦解除，劳动者不再受协议中竞业限制条款的约束，可以自由从事与原用人单位无竞争关系的业务活动。
   • 用人单位也无需再按照协议约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。

2. 经济补偿的支付：

   • 如果用人单位在竞业限制期限内单方解除协议，且劳动者已经履行了竞业限制义务，那么用人单位通常需要按照协议约定或法律规定向劳动者支付一定的经济补偿。
   • 经济补偿的数额可能根据协议约定、劳动者履行竞业限制义务的时间、用人单位的过错程度等因素来确定。

3. 可能承担的违约责任：

   • 如果解除竞业限制协议的行为构成违约，如用人单位无故解除或劳动者在协议解除后仍从事竞争业务，那么违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4. 对劳动者未来就业的影响：

   • 竞业限制协议的解除可能会影响劳动者的未来就业选择。如果劳动者在协议解除后从事与原用人单位有竞争关系的业务，可能会面临原用人单位的法律诉讼或行业内的负面评价。

5. 法律诉讼的可能性：

   • 在竞业限制协议解除后，如果双方对协议解除的合法性、经济补偿的支付等问题存在争议，可能会引发法律诉讼。
   • 劳动者或用人单位可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

综上所述，竞业限制协议的解除会产生一系列法律后果，包括协议双方权利义务的终止、经济补偿的支付、可能承担的违约责任、对劳动者未来就业的影响以及法律诉讼的可能性。因此，在解除竞业限制协议时，双方应谨慎处理，确保遵守法律规定和协议约定，以避免不必要的法律纠纷。如有具体法律问题，可直接向我咨询。