课题劳务费一般是可以给有工薪的人员的，但具体是否给付、如何给付需根据课题性质、合同约定及单位规定等因素综合判断。

首先，我们要明确“课题劳务费”和“工薪”的含义。课题劳务费通常指的是因参与某个课题项目而获得的报酬，而工薪则是指员工因提供劳动而获得的定期报酬，通常是基于劳动合同关系产生的。

接下来，我们分析课题劳务费与工薪的关系：

1. 合同性质：如果课题参与者与单位之间签订的是劳动合同，并且课题工作是劳动合同内容的一部分，那么课题劳务费可能以工资的形式发放，即作为工薪的一部分。

2. 课题性质：如果课题是临时性的、项目性的，且参与者与单位之间并未签订劳动合同，或者课题工作并非劳动合同内容的一部分，那么课题劳务费则更可能以劳务报酬的形式发放，与工薪分开计算。

3. 单位规定：不同单位对于课题劳务费的发放可能有不同的规定。有些单位可能将课题劳务费直接计入工资总额，作为工薪的一部分发放；而有些单位则可能单独设立课题劳务费科目，与工薪分开管理。

因此，在判断课题劳务费是否能给有工薪的人员时，我们需要综合考虑上述因素。如果课题参与者与单位之间存在劳动合同关系，且课题工作是劳动合同内容的一部分，那么课题劳务费很可能作为工薪的一部分发放。如果情况并非如此，那么课题劳务费则可能以劳务报酬的形式单独发放。

总之，课题劳务费是否能给有工薪的人员，并没有一个绝对的答案。具体还需根据课题性质、合同约定及单位规定等因素进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以随时向我咨询。