关于您提出的“离职领导批准后工资怎么发”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、工资发放的基本原则

当您离职并得到领导的批准后，工资的发放应遵循以下基本原则：

1. 按实际上班天数和约定工资标准发放：

   • 您的工资将根据您实际工作的天数和事先与雇主约定的工资标准来计算。

2. 离职程序完成后尽快结算：

   • 通常情况下，在离职程序全部完成之后，雇主需要迅速结算工资给您。

3. 遵循约定或法定发放时间：

   • 如果双方之前有关于工资发放时间的约定，那么应按照该约定执行。
   • 如果没有特别约定，最迟的发放期限不能晚于下一次工资支付周期的起始日。

二、特殊情况下的工资发放

1. 经济补偿金：

   • 如果您的离职符合获得经济补偿金的条件（如用人单位存在过错导致您辞职），那么除了基本工资外，您还有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 加班工资和奖金：

   • 如果您在离职前有加班未结算或应得奖金，这些也应在离职时一并结算。
   • 加班工资的计算应遵循国家相关法律法规，奖金的发放则依据公司政策和您的业绩。

三、工资未按时发放时的维权途径

如果您的工资在离职后未按时发放，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确告知其按时发放工资是法定义务，要求其在合理期限内支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
   • 投诉时，请准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
   • 仲裁委将依据事实和法律进行裁决，您需要提交仲裁申请书及相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 诉讼是最后的维权途径，也是最有法律效力的途径。

四、建议与注意事项

1. 及时确认工资支付情况：

   • 离职时，请务必与单位确认工资支付情况，并留存相关证据。

2. 保留好所有相关证据：

   • 无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要您提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 了解法律法规：

   • 在维权过程中，了解并熟悉相关的法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。

综上所述，离职后工资的发放应遵循一定的原则和程序。如果遇到工资未按时发放的情况，您可以通过多种途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。