关于“伤残六级能赔偿多少钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是受多种因素影响，包括本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系以及具体的医疗和护理需求等。以下是对赔偿项目及计算方法的详细解答：
一、明确结论：
工伤六级伤残的赔偿金额需综合考虑多个因素，具体数额需根据个人实际情况及当地政策规定计算，总体可能在几十万左右。
二、赔偿项目与计算方法：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，金额为16个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 16个月。
伤残津贴（若保留劳动关系）：
- 由用人单位按月支付，金额为本人工资的60%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
- 计算公式：每月伤残津贴 = 本人工资 × 60%（不低于当地最低工资标准）。
一次性工伤医疗补助金（若解除劳动关系）：
- 由工伤保险基金支付，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以本人工资的一定月数计算。
- 计算公式及具体数额需参考当地政策规定。
一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）：
- 由用人单位支付，具体数额同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，也通常以本人工资的一定月数计算。
- 计算公式及具体数额需参考当地政策规定。
其他赔偿项目：
- 医疗费：符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：根据当地规定由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、实例说明：
假设某职工月工资为5000元，且当地政策规定一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月本人工资，则：
- 一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 16个月 = 80000元。
- 若保留劳动关系，每月伤残津贴 = 5000元/月 × 60% = 3000元/月（不低于当地最低工资标准）。
- 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金 = 5000元/月 × 8个月 = 40000元；一次性伤残就业补助金 = 5000元/月 × 40个月 = 200000元。
四、操作建议：
由于各地政策规定存在差异，且赔偿金额受多种因素影响，建议咨询当地的社保部门或专业律师（如我），以获取准确的赔偿金额和详细的计算依据。同时，保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。