结论前置：员工到了退休年龄想延期，单位是有权根据实际情况进行考虑并作出决定的，可以不同意员工的延期退休申请。

分析说明：

1. 职工达到法定退休年龄的基本情况：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这是职工享受基本养老保险待遇的基本条件。
   • 当职工达到法定退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。

2. 延期退休的可能性与单位的态度：

   • 职工在达到法定退休年龄后，如因工作需要或其他原因希望延期退休，可以向单位提出申请。此时，单位应综合考虑职工的工作表现、身体状况以及单位的运营需要、人力资源规划等因素。
   • 虽然职工有申请延期退休的权利，但单位也有权根据自身实际情况来决定是否同意。特别是当单位认为延期退休不符合其运营利益或职工身体状况不再适合继续工作时，可以拒绝职工的延期退休申请。

3. 法律法规的约束与保障：

   • 单位在决定是否同意职工的延期退休申请时，应遵守相关法律法规，不得侵犯职工的合法权益。
   • 无论职工是否延期退休，其社会保险待遇都应得到保障。单位应确保职工在延期退休期间能够继续参加社会保险并享受相应的待遇。

特殊场景：

• 在某些特定情况下，如职工具有高级专业技术职称、工作特殊需要或属于灵活就业人员等，可能存在申请延迟退休的政策或规定。但这些情况通常需要根据具体政策和实际情况来判断，并非普遍适用。

总结建议：

• 对于员工提出的延期退休申请，单位应综合考虑多方面因素后作出决定。
• 如果单位决定不同意延期退休申请，应确保决策过程合法、合理，并保障职工的合法权益不受侵犯。
• 职工在申请延期退休时，也应了解并尊重单位的决策权，并提前了解相关政策规定。

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