结论前置：劳务派遣合同到期不续签，是否需要支付补偿金，主要取决于是哪一方提出不续签以及具体的合同条款。若用工单位不续签并将劳动者退回劳务派遣单位，通常无需支付补偿金；但若是劳务派遣单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，则需按《劳动合同法》支付经济补偿金。

在劳务派遣合同中，当合同到期且涉及不续签的情况时，补偿金的支付问题需从以下两个角度进行详细分析：

一、用工单位的角度

1. 合同到期退回：用工单位与劳务派遣工之间不存在直接的劳动关系，因此当劳务派遣合同到期，用工单位选择将劳动者退回劳务派遣单位时，通常无需向劳动者支付补偿金。这是因为用工单位只是基于与劳务派遣单位的协议使用劳动者，并不直接承担劳动关系的法律责任。

2. 特殊情况下的责任：若用工单位在派遣期限未满时，无正当理由将劳动者退回，或未按照法律规定提前通知劳动者并支付额外工资即退回劳动者，这可能被视为违法退回。在此情况下，劳动者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。

二、劳务派遣单位的角度

1. 劳动关系与补偿责任：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期且劳务派遣单位选择不续签时，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动者不愿续签的情况：若劳动合同到期后，是劳动者自身不愿续签劳动合同，则劳务派遣单位通常无需支付经济补偿金。但需要注意的是，若之后劳务派遣公司也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（如因单位原因解除劳动合同），劳动者仍有权向劳务派遣公司主张经济补偿金。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签是否需要支付补偿金，需根据具体情况分析。若您面临此类问题，建议详细咨询专业律师以获取更具体的法律建议。