关于“停工留薪时间按实际还是鉴定的”这一问题，实际上这取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：
结论：停工留薪期的确定并非简单地按实际或鉴定来划分，而是需要根据职工因工作遭受事故伤害或患职业病的具体情况，结合医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来综合判定。
不需要鉴定的情况：
- 在某些情况下，如果伤情较为简单、恢复周期明确，且用人单位和职工能够就停工留薪期的具体时长通过友好协商达成一致意见，那么可能不需要进行专门的鉴定。此时，停工留薪期可以依据双方的协商结果来确定。
- 医疗机构也可以直接给出一个相对确定的停工留薪期建议，如果双方对此无异议，同样可能不需要鉴定。
需要鉴定的情况：
- 当用人单位和职工对停工留薪期的时长无法达成一致时，或者伤情复杂、难以确定恢复时间时，需要进行专业的鉴定。
- 鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据工伤医疗机构的诊断证明、治疗情况以及地方相关规定，来确定合理的停工留薪期。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体判定流程：
- 申请阶段：职工发生事故后，单位需在规定时间内申报工伤；个人也可在规定期限内申请。提交的材料包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历等。
- 初步评估：医疗机构出具诊断意见，作为停工留薪期判定的初步参考。
- 鉴定程序：向劳动能力鉴定委员会提交申请，委员会组织专家进行评审，最终确定停工留薪期的时长。
- 争议处理：对鉴定结果不服的，可在规定时间内向省级委员会申请再次鉴定。
综上所述，停工留薪期的确定是一个综合考量的过程，既可能依据双方的协商结果，也可能需要依据专业机构的鉴定结果。在任何情况下，都应确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。