三四个人完全可以用现金发放工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 现金发放工资的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”这里的“货币形式”明确包括了现金。因此，无论公司规模大小，员工人数多少，用人单位都有义务以货币形式（包括现金）按时支付工资给劳动者本人或其指定的代领人。

二. 现金支付工资的具体要求

1. 支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定保障了劳动者能够按时收到工资。

2. 支付频率：工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的员工，可以按周、日、小时支付工资。这一规定确保了工资的支付频率与劳动者的实际工作周期相匹配。

三. 现金发放工资的注意事项

虽然现金支付工资是合法的，但用人单位也需注意操作的规范性和安全性，避免出现纠纷或遗失等情况。例如，应确保工资发放时有明确的记录，如员工签字确认等，以便在发生争议时作为证据。

四. 现金发放工资的替代方式

随着电子支付方式的普及，电子支付也成为了一种便捷、安全的工资支付方式。用人单位可根据实际情况选择合适的支付方式，但无论选择何种方式，都应确保按时、足额地支付工资给劳动者。

综上所述，三四个人完全可以用现金发放工资，但用人单位应确保遵守相关的支付时间和频率规定，并注意操作的规范性和安全性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。