扣基本工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下随意扣罚违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。基本工资作为劳动者提供正常劳动后用人单位必须支付的报酬，若无合理合法的扣罚依据，用人单位随意扣罚基本工资即构成违法行为。
合法扣罚的情形：
- 法律法规明确规定：用人单位可以代扣代缴个人所得税、社会保险费用等；根据法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费；以及法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。
- 因劳动者原因造成单位经济损失：若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 依据依法制定的规章制度扣罚：用人单位通过民主程序制定且不违反国家法律、行政法规及政策规定的规章制度，经向劳动者公示后，可作为扣罚工资的合法依据。但规章制度的扣罚标准应合理，不能过于苛刻。
劳动者权益保护：
- 若劳动者认为用人单位扣罚基本工资的行为违法，首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉；或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。
综上所述，扣基本工资的合法性取决于扣罚的具体依据、程序及结果是否符合法律法规的规定。劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害；同时，用人单位也应依法进行扣罚，避免违法行为带来的法律风险。如果您有具体的扣罚情况需要咨询，可以直接向我提供详细信息，我将为您进行更详细的分析和解答。