针对您提出的“总公司签的劳动合同人在总公司工作，工资关系在子公司有什么区别”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

劳动合同由总公司签订，但工资关系在子公司，这种情况在劳动法律关系中并不罕见。主要区别在于劳动关系的主体、工资发放、社保缴纳以及可能涉及的劳动纠纷处理等方面。

详细分析：

1. 劳动关系的主体：

   • 虽然劳动合同是与总公司签订的，但实际工作可能在总公司进行，这表明劳动关系的建立是基于与总公司的合同。
   • 工资关系在子公司，意味着工资的发放、管理以及相关的劳动待遇可能由子公司负责。

2. 工资发放：

   • 工资由子公司发放，可能涉及到子公司与总公司之间的财务安排和资金流转。
   • 工资发放的标准、时间等可能受子公司财务政策的影响，而与总公司签订的劳动合同中约定的工资条款可能需要在子公司层面进行具体执行。

3. 社保缴纳：

   • 社保缴纳通常与工资发放单位相关联，因此可能由子公司负责社保的缴纳。
   • 这需要注意子公司所在地的社保政策，因为不同地区的社保政策可能存在差异。

4. 劳动纠纷处理：

   • 在发生劳动纠纷时，虽然劳动合同是与总公司签订的，但由于工资关系在子公司，纠纷处理可能涉及两个公司。
   • 劳动者可能需要同时与总公司和子公司进行沟通，以明确责任和解决纠纷。

5. 法律风险和注意事项：

   • 这种安排可能增加劳动关系的复杂性，对劳动者和用人单位都带来一定的法律风险。
   • 劳动者应关注自己的劳动合同条款，确保自己的权益得到保障；用人单位则应明确总公司和子公司之间的责任划分，避免潜在的劳动纠纷。

总结与建议：

劳动合同由总公司签订但工资关系在子公司的情况下，劳动者应特别注意自己的劳动合同条款，了解工资发放、社保缴纳等具体安排，并在必要时与总公司和子公司进行沟通。同时，用人单位也应明确总公司与子公司之间的责任和义务，确保劳动关系的顺畅和稳定。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。