关于“厂里操作不当是谁的责任”这一问题，首先我们要明确的是，在工伤认定中，我国实行的是无过错责任原则。这意味着，即使员工因操作不当而受伤，通常也会被认定为工伤，员工无需为自身过错负责，能享受工伤保险待遇。
工伤认定原则：
- 依据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便是员工操作失误导致的，也应认定为工伤。
责任承担：
- 若企业依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用以及伤残津贴等，将由工伤保险基金支付。
- 企业则需要承担停工留薪期的工资福利，以及五级、六级伤残员工难以安排工作时的伤残津贴等。
- 若企业没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇就由企业按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用。
不认定工伤的情形：
- 需要注意的是，若员工是因为醉酒、吸毒、故意犯罪、自残自杀等情形导致受伤的，则不会被认定为工伤。
综上所述，在厂里操作不当导致受伤的情况下，通常会被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。而具体的责任承担，则取决于企业是否为员工缴纳了工伤保险。如你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。