离职赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为经济补偿和赔偿金两种形式。以下是对这两种形式的详细解释：

一、经济补偿

经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的一定金额补偿。其适用情形包括：

1. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且用人单位在劳动者提出后仍不改正的；
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等；
4. 经济性裁员，即用人单位因经营需要裁减人员；
5. 劳动合同期满终止，但除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外；
6. 用人单位解散、破产等，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。

经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的款项。其适用情形主要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者。

赔偿金的计算标准是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。一般来说，用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

总结

离职赔偿金的计算涉及多个因素，包括离职原因、工作年限以及劳动者的月工资等。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，如遇用人单位不当行为，应及时咨询专业律师或相关部门以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的和谐稳定。