员工每年年假的天数是根据其累计工作时间来确定的，并受到一些特殊情况的影响。以下是对年假计算方法的详细解释：

一、基本年假天数

1. 累计工作已满1年但不满10年的员工：每年可享受5天的年休假。
2. 累计工作已满10年但不满20年的员工：每年可享受10天的年休假。
3. 累计工作已满20年的员工：每年可享受15天的年休假。

这里所说的“累计工作时间”包括员工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。同时，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期内。

二、新入职员工的年假计算

对于新入职的员工，如果他们在同一或不同用人单位已连续工作满12个月以上，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 员工本人全年应当享受的年休假天数

折算后不足1整天的部分，员工不享受该部分的年休假。例如，如果小李在其他单位已连续工作满1年后，于2024年7月1日入职新公司，因其累计工作不满10年，全年应享受5天年休假，经折算后，小李在新公司2024年实际可享受的年休假天数为2天。

三、离职员工的年假处理

当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，如果员工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需要按照员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同样为：

（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 员工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排的年休假天数

折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况下的年假处理

1. 享受寒暑假的员工：如果员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则该员工不享受当年的年休假。
2. 请事假的员工：如果员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，则该员工不享受当年的年休假。
3. 请病假的员工：对于累计工作满1年不满10年的员工，如果请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上，这些员工均不享受当年的年休假。

综上所述，员工每年年假的天数是根据其累计工作时间和特殊情况来综合确定的。用人单位应严格按照相关规定执行，确保员工的休假权益得到充分保障。