关于家政工人受伤责任归谁的问题，这主要取决于家政工人与雇主或家政公司之间的具体用工形式和合同关系。以下是对不同情况下责任归属的详细分析：

1. 家政公司与家政工人构成劳动关系的情况：

   • 若家政工人与家政公司签订了劳动合同，并由家政公司委派到雇主家工作，那么在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，家政公司应承担工伤赔偿责任。
   • 举例：如家政公司的保洁员在雇主家擦拭窗户时受伤，且该保洁员与家政公司签订了劳动合同，则家政公司需负责赔偿。

2. 雇主直接聘请家政工人形成劳务关系的情况：

   • 若雇主直接聘请家政工人，未通过家政公司，双方形成劳务关系。此时，家政工人受伤的责任需根据双方各自的过错程度来分担。
   • 举例：如雇主雇佣的钟点工在使用雇主提供的老旧梯子时摔倒受伤，若梯子存在安全隐患且雇主明知仍提供使用，则雇主需承担主要赔偿责任。

3. 家政工人通过家政平台接单提供服务的情况：

   • 若家政工人通过家政平台接单提供服务，责任承担需根据家政平台与家政工人、雇主之间的具体协议以及平台在服务过程中所起的作用来确定。
   • 若家政平台仅作为信息中介，不参与具体管理，则一般由雇主和家政工人根据各自过错承担责任；若家政平台对家政工人进行管理、培训并收取费用，则可能需承担一定的补充责任。
   • 举例：如家政服务平台的保姆在照顾老人时烫伤老人，若平台仅提供信息对接服务，则主要由保姆和雇主根据过错分担责任；若平台对保姆有培训和管理职责且存在不到位情况，则平台可能需承担补充赔偿责任。

4. 其他特殊情况：

   • 对于通过熟人介绍或其他非正规渠道到雇主家工作且未签订书面合同或协议的家政工人受伤情况，责任归属可能更为复杂，建议双方协商解决，必要时可寻求法律援助。

综上所述，家政工人受伤的责任归属需根据具体的用工形式和合同关系来确定。为避免后续争议，建议在签订家政服务合同时明确约定责任归属问题。同时，各方也应加强安全意识，采取必要措施预防意外事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。