公司要求员工写保证书，员工有权选择不写。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动者的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在劳动关系中享有一定的自主权和选择权。
   • 要求员工写保证书，本质上是对员工的一种约束，可能涉及员工对个人行为、工作表现或未来承诺的保证。

2. 保证书的法律性质：

   • 保证书通常具有法律约束力，一旦签署，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果保证书的内容违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，该保证书可能被视为无效。

3. 员工的选择权：

   • 员工有权根据自己的意愿和判断，决定是否签署保证书。
   • 如果员工认为保证书的内容不合理或侵犯了自己的权益，可以选择不签署，并有权向相关部门或机构寻求法律援助。

4. 公司的权利与义务：

   • 公司有权制定规章制度和管理要求，但这些要求必须符合法律法规和劳动合同的约定。
   • 公司不能通过强迫或威胁的方式要求员工签署保证书，否则可能构成违法行为。

5. 建议与注意事项：

   • 如果公司提出了写保证书的要求，员工应首先仔细阅读保证书的内容，确保其合法、合理且不会侵犯自己的权益。
   • 如果员工对保证书的内容有异议或担忧，可以与公司进行沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助。
   • 在任何情况下，员工都应保留自己的合法权益，不要盲目签署可能对自己不利的文件。

综上所述，公司要求员工写保证书时，员工有权选择不写。如果员工认为保证书的内容不合理或侵犯了自己的权益，应坚决维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。