对于您提出的“五年辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规详细解析的赔偿情况：

一、无需支付经济补偿的情形

如果劳动者在工作过程中存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，用人单位有权辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿。

二、应支付经济补偿的情形

1. 无过错性辞退：
   • 若劳动者因患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 再或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在这些情况下，用人单位在合法辞退劳动者时，需要支付经济补偿。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作五年的劳动者，即支付五个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 额外注意：
   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，然后再按照工作年限支付经济补偿。

三、应支付赔偿金的情形

如果用人单位无故或非法解除与劳动者的劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作五年的劳动者而言，经济补偿标准是五个月工资，因此赔偿金即为十个月工资。

劳动者应对策略

面对被辞退的情况，劳动者应首先明确辞退的具体原因，并判断其合法性。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以采取以下策略：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，要求合理的经济补偿或赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作五年被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到有效保障。