关于大中专毕业生实习期间的工作工龄认定问题，这是一个涉及劳动法和具体人事政策的问题。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 实习期间是否计算工龄的一般原则：

   • 实习，通常指的是学生在校期间，到企业或单位进行的一种实践性学习活动，它并不构成正式的劳动关系。因此，在一般情况下，实习期间是不被计入工龄的。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果实习期间与用人单位签订了正式的劳动合同，并且该合同明确规定了实习期间计入工龄，那么这种情况下，实习期间是可以被计入工龄的。但这需要具体看劳动合同的约定。
   • 另外，有些单位或行业可能有特殊的政策或规定，将实习期间以某种形式计入工龄，但这通常取决于单位的具体人事政策或行业规定。

3. 工龄认定的法律依据：

   • 工龄的认定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及相关的社会保险政策。但这些法律法规中并没有明确规定实习期间是否计入工龄，因此，具体还需根据劳动合同和单位政策来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于大中专毕业生来说，在实习期间应重点关注实习合同的签订和内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对实习期间的工龄计算有疑问，建议直接咨询用人单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
   • 同时，也可以关注当地的人事政策和劳动法规，以了解是否有相关的特殊规定。

综上所述，大中专毕业生实习期间的工作工龄认定并不是一个简单的问题，它取决于多种因素，包括劳动合同的约定、单位的人事政策以及行业规定等。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来确定实习期间是否计入工龄。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。