当公司拖欠工资达到4个月时，劳动者可以采取一系列措施来维权并获得相应的赔偿。以下是一些详细的步骤和建议：

一、与公司协商

首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司足额支付拖欠的4个月工资，并考虑支付相应的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量收集并保留所有与拖欠工资有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有与拖欠工资有关的证据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资、经济补偿等。

四、向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的拖欠工资行为，并请求法院依法判决公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

五、赔偿内容

1. 被拖欠的工资：公司应支付你被拖欠的4个月工资。
2. 经济补偿：如果因公司拖欠工资导致你解除劳动合同，公司需要按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 加付赔偿金：如果劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资而公司逾期不支付，公司需要按应付金额的50%至100%向你加付赔偿金。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留所有与拖欠工资有关的证据，以便在需要时提供证明。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高维权的成功率。

总之，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应该积极采取措施来维权并获得相应的赔偿。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，你可以依法维护自己的合法权益。