员工自己离职通常没有经济补偿。但这一结论存在特定情形下的例外，具体如下：

1. 一般情况下无经济补偿：

   • 员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动离职，且用人单位没有违法违规行为时，通常不能获得经济补偿。这是基于劳动合同的自由解除原则，员工有权根据自己的意愿选择是否继续履行劳动合同。

2. 用人单位存在过错时的经济补偿：

   • 若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形，员工以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 其他特定情形下的经济补偿：

   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   • 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
   • 劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而无效的；
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
   • 在这些特定情形下，员工辞职同样可以要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，员工自己离职是否有经济补偿，取决于离职的具体原因和用人单位是否存在过错。如果员工因个人原因主动离职，且用人单位无违法违规行为，则通常没有经济补偿；但如果用人单位存在过错或特定情形，员工辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。