合同到期后员工不续聘是否给补偿，主要取决于具体情况。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签：

   • 在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿金。例如，如果公司提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（甚至更好）续签劳动合同，而员工因个人原因选择不续签，公司就无需支付补偿。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签：

   • 在这种情况下，用人单位需向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 若用人单位存在违法行为导致员工不续签：

   • 如果在合同期内，用人单位存在违反法律法规或侵害员工权益的行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），即使劳动合同到期员工选择不续签，用人单位也可能需要支付经济补偿金。

综上所述，合同到期后员工不续聘是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据用人单位的行为是否符合法律规定及合同约定来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。