针对你提出的“单位伪造工作单位证明造成无法就业该怎样赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 赔偿责任的确定：

   • 单位伪造工作单位证明，如果因此导致你无法就业，单位应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任主要基于侵权法律关系，即单位的行为侵犯了你的合法权益（就业权）。

2. 赔偿范围的界定：

   • 直接经济损失：包括你因无法就业而失去的工资收入、福利待遇等。这部分损失可以根据你原本的预期收入、市场薪资水平以及无法就业的时间长短来计算。
   • 间接经济损失：可能包括你因无法就业而额外支出的费用，如求职费用、生活费用增加等。这部分损失虽然较难精确计算，但也可以根据实际情况进行合理估算。
   • 精神损害赔偿：如果伪造证明的行为给你造成了严重的精神痛苦或心理创伤，你还可以主张精神损害赔偿。这部分赔偿的数额通常需要根据你的实际受损情况和法院的自由裁量权来确定。

3. 赔偿途径的选择：

   • 协商解决：你可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致意见。
   • 法律诉讼：如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的伪造行为以及因此给你造成的损失。

4. 证据的收集与准备：

   • 为了支持你的赔偿主张，你需要收集并准备充分的证据。这些证据可能包括伪造的工作单位证明、求职记录、收入证明、精神损害证明等。证据的充分性和有效性将直接影响到你的赔偿请求能否得到支持。

综上所述，单位伪造工作单位证明导致你无法就业时，你可以要求单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失、间接经济损失以及可能的精神损害赔偿。你可以通过协商解决或法律诉讼等途径来维护自己的权益，并需要收集充分的证据来支持你的赔偿主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。