离职当月公司是会发工资的。下面我详细为您解释：

法律依据与解释

根据劳动法律法规，劳动者提供劳动服务后，有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期和支付方式，向劳动者支付工资。即使劳动者在当月提出辞职，只要其在该月提供了劳动服务，用人单位就应当支付相应的工资。

具体情况分析

1. 正常离职情况：

   • 劳动者按正常流程离职，提前通知用人单位并工作到最后一天，用人单位应按出勤和合同约定，在解除劳动合同时一次付清工资。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者因违反公司规定给公司造成损失，公司可能会依法从工资中扣除相应的赔偿金额后再发放剩余工资。
   • 如果工资计算涉及到绩效等复杂情况，公司需要按照合法合理的绩效评定结果计算工资部分。

但请注意，这些特殊情况都不能成为公司拒绝发放辞职当月工资的理由，除非有明确的法律依据或者合同约定。

法律建议

• 如果用人单位拒绝发放离职当月的工资，劳动者可以与用人单位协商解决。
• 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，离职当月公司应当发放工资，这是劳动者的合法权益。如果遇到问题，劳动者可以依法维权。