个体工商户临时工受伤属于工伤。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”或“雇工”并未区分正式工与临时工，因此临时工也包含在工伤保险的覆盖范围内。
   • 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。这些规定同样适用于个体工商户的临时工。

2. 工伤认定条件：

   • 个体工商户的临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 临时工与正式工在工伤保险待遇上享有同等的权利，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 工伤认定流程：

   • 临时工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门收到申请后，将进行审查并作出是否受理的决定。受理后，将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

综上所述，个体工商户的临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，属于工伤范畴，可享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。