行政拘留后单位是否会追究责任，取决于具体情况。以下是不同情形下的详细分析：

1. 若劳动者的行政拘留与工作无关：

   • 在这种情况下，单位通常不会直接因行政拘留而对劳动者进行额外的责任追究。但单位可能会根据劳动者的工作表现、岗位需求以及公司规章制度等因素，综合考虑是否对劳动者进行岗位调整、降薪或其他管理措施。

2. 若劳动者的行政拘留与工作相关：

   • 如果劳动者的行政拘留是因为违反了与工作相关的法律法规或公司规章制度（如严重失职、营私舞弊等），那么单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同或采取其他相应的管理措施。

3. 单位规章制度的约定：

   • 单位规章制度中可能明确规定了员工因违法行为（包括行政拘留）而需承担的责任。在这种情况下，单位将依据规章制度对劳动者进行责任追究，可能包括解除劳动合同、罚款、降职等。

4. 法律层面的考虑：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内剥夺其人身自由的一种行政处罚方法。它本身并不直接决定单位是否会对劳动者进行责任追究。单位在决定是否追究劳动者责任时，需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及劳动者的具体行为等因素。

综上所述，行政拘留后单位是否会追究责任，取决于劳动者的具体行为、单位规章制度以及法律法规等因素。如果劳动者对单位的可能反应存在疑问或担忧，建议及时咨询单位相关部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。