当工人在工厂上班时受伤，这通常被视为工伤，并需要按照相关的法律法规进行赔偿。以下是关于工伤赔偿的详细解答：

一、紧急处理与医疗凭证保留

1. 紧急处理：首先，应确保受伤工人的生命安全，立即将其送往附近正规的医疗机构进行救治。
2. 医疗凭证保留：在治疗过程中，务必妥善保留所有医疗凭证，如病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等。这些凭证将作为后续赔偿的重要依据。

二、赔偿项目及期限

1. 医疗费：根据实际花费来支付，包括治疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不超过12个月。
3. 生活护理费：如果工人因伤导致生活自理障碍，将依据障碍程度，按照统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：若工人构成伤残，将依据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据当地规定和工伤等级确定。
5. 其他费用：可能还包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据工伤鉴定等级和当地规定确定。

三、工伤认定流程

1. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
2. 准备材料：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
3. 审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、赔偿责任承担

1. 一般情形：赔偿责任通常由用人单位承担。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则工伤保险基金会支付部分或全部赔偿费用。
2. 未缴保险情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付全部工伤保险待遇。
3. 第三人致伤情形：若工伤是由第三人造成的，第三人应承担赔偿责任。若用人单位未缴保险且第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿。

综上所述，工人在工厂上班受伤后的赔偿问题涉及多个方面和流程。建议受伤工人及其家属及时咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。同时，用人单位也应积极配合工伤认定及赔偿事宜，切实保障工人的合法权益。