职务侵占罪之所以大多是企业自己发现的，这主要归因于该罪行的隐蔽性、企业内部管理的特性以及外部监管的局限性。以下是对这一现象的详细分析：

1. 职务侵占罪的隐蔽性：

   • 职务侵占行为往往由企业内部人员实施，他们利用职务上的便利，以不易被察觉的方式侵占企业财物。
   • 由于犯罪嫌疑人熟悉企业管理制度和漏洞，能够巧妙地掩饰犯罪行为，使得侵占行为在初期难以被发现。

2. 企业内部管理的特性：

   • 企业内部通常设有审计和财务检查机制，这些机制在日常运营中会对企业的财务状况进行定期或不定期的审查。
   • 当审计或财务检查发现账目异常、资金短缺或资产流失等情况时，企业往往会进一步调查，从而有可能发现职务侵占行为。
   • 此外，员工之间的举报也是发现职务侵占的重要途径。知晓内情的同事可能会发现异常并向公司管理层或相关部门反映。

3. 外部监管的局限性：

   • 尽管监管部门如税务、工商等部门会进行例行检查或专项调查，但他们的主要关注点是企业的合法经营和税收遵从情况，而非专门针对职务侵占行为。
   • 因此，外部监管在发现职务侵占行为方面存在一定的局限性，往往需要在企业内部管理发现问题或接到举报后才会介入调查。

综上所述，职务侵占罪大多由企业自己发现，是因为该罪行具有隐蔽性，且企业内部管理特性使得企业有能力通过审计、财务检查和员工举报等途径发现异常。而外部监管的局限性则进一步凸显了企业内部管理在发现和防范职务侵占行为中的重要性。因此，企业应加强内部管理，完善审计和财务检查机制，提高员工的法律意识和职业道德水平，以有效防范和打击职务侵占行为。