职务侵占之所以是刑事案件，主要基于以下几个方面的原因：

1. 法律定性：

   • 职务侵占行为明确触犯了《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体为第二百七十一条。该条款明确指出，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准（一般是6万元以上），即构成职务侵占罪。这一法律定性直接决定了职务侵占行为的刑事属性。

2. 犯罪构成要件：

   • 职务侵占罪的构成要件包括主体特定（公司、企业或其他单位的工作人员）、主观故意（非法占有单位财物的目的）、客体明确（单位财产的合法权益）以及客观行为（利用职务之便，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有单位财物，且数额较大）。这些要件共同构成了职务侵占罪的完整犯罪构成，进一步确认了其刑事案件的性质。

3. 法律后果与量刑标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的法律后果严重，量刑标准明确。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这些严厉的刑罚措施体现了法律对职务侵占行为的严厉打击态度。

4. 与民事纠纷的区分：

   • 尽管职务侵占行为在发生过程中可能涉及民事法律关系，如受害单位可以通过民事诉讼要求侵占人返还财物或赔偿损失，但这并不影响职务侵占行为本身的刑事定性。一旦行为达到刑法规定的立案标准，司法机关将依法追究行为人的刑事责任，这体现了刑事法律对职务侵占行为的独立规制。

5. 社会影响与预防必要性：

   • 职务侵占罪不仅损害了单位的财产权益，还破坏了社会的公平正义和商业秩序。此类犯罪行为对社会的诚信体系构成威胁，因此必须依法严惩。同时，企业和单位也应加强内部管理，建立健全的监督机制，提高员工的法律意识和职业道德水平，以有效预防职务侵占行为的发生。

针对职务侵占案件的处理流程：

• 职务侵占作为刑事犯罪，需要由公安机关进行立案侦查，收集相关证据。
• 随后，检察院会根据侦查结果提起公诉。
• 最后，由法院进行审判，依法对行为人作出刑事处罚。

总结与建议： 职务侵占行为因其严重的法律后果和社会影响，被明确归类为刑事案件。若您或您所在的单位遭遇职务侵占问题，建议及时收集证据并报警，以便司法机关依法处理。同时，您也可以直接向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。