职务侵占确实属于刑事案件。以下是对这一问题的详细解析：
一、职务侵占罪的定义与性质
职务侵占罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。此罪行侵犯了单位财产的所有权，具有明显的社会危害性，因此被明确归类为刑事案件。
二、职务侵占罪的构成要件
主体特定：职务侵占罪的犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，具有特殊身份属性。这包括但不限于董事、监事、职工等。
主观故意：行为人需具备直接故意，并怀有非法占有单位财物的目的。这意味着行为人明知自己的行为是违法的，但仍然希望或放任这种结果的发生。
客体明确：职务侵占罪侵害的是单位财产的合法权益。这包括单位所有的资金、物资、设备等。
客观行为：行为人必须利用职务上的便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段，非法占有单位财物，且数额较大。这里的“数额较大”是构成职务侵占罪的重要条件之一。
三、职务侵占罪的立案与追诉标准
关于职务侵占的立案标准，根据相关法律法规及司法解释，具体数额因地区和经济发展水平而异。一般而言，职务侵占数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。对于“数额较大”、“数额巨大”的具体界定，一类地区通常以2万以上不满40万元为“数额较大”，40万元以上为“数额巨大”；二类地区则以1万元以上不满30万元为“数额较大”，30万元以上为“数额巨大”。但需注意，具体标准可能随政策调整而有所变化，因此在实际应用中需参考最新的司法解释或当地司法实践。
四、职务侵占罪的法律责任
刑事责任：根据侵占数额的大小，职务侵占罪的量刑标准如下：
民事赔偿责任：除刑事责任外，侵占者还需承担因其行为给单位造成的经济损失的民事赔偿责任。这包括赔偿单位因职务侵占行为而遭受的直接经济损失和间接经济损失。
五、职务侵占罪的社会与个人影响
职务侵占罪不仅触犯刑律，更对个人和社会产生多方面的不良后果。一旦定罪，个人的职业生涯将受到严重影响，可能面临失业、行业内的负面评价以及未来的就业和发展障碍。同时，个人财产也将遭受损失，包括罚金等经济责任。在社会层面，此类犯罪行为破坏了商业秩序，损害了单位利益，对社会的诚信体系构成威胁。
六、预防与建议
鉴于职务侵占罪的严重性，企业和单位应加强内部管理，建立健全的监督机制，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过定期培训、加强内部审计和财务监管等措施，有效预防职务侵占行为的发生，维护单位的合法权益和社会的经济秩序。
综上所述，职务侵占罪是一种严重的经济犯罪，其法律后果严重，对个人和社会均造成不良影响。因此，必须高度重视并采取有效措施加以防范和打击。如果您或您身边的人遇到职务侵占相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。