公司确实有权撤销为员工办理的国外工作签证。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工作签证与劳动关系：

   • 外国人在与公司建立劳动关系时，通常会获得工作签证以便在国外合法工作。这个工作签证是与特定的聘用单位绑定的。
   • 当劳动合同关系结束，无论是合同到期、提前解除还是其他原因，工作签证都需要进行相应的注销处理。

2. 公司撤销工作签证的权利：

   • 公司作为聘用单位，有权利也有义务在劳动关系结束后注销外国员工的工作签证。
   • 如果公司未依法办理注销手续，可能会面临法律责任。因此，公司有权且必须撤销为员工办理的国外工作签证。

3. 注销工作签证的流程：

   • 注销工作签证通常包括注销工作许可证和居留许可证两个步骤。
   • 具体流程可能因国家而异，但一般都需要提交相关的申请材料，如工作许可注销申请表、聘用关系解除证明等。
   • 完成注销后，外国人将获得一段时间的停留签证，以便处理后续事宜或寻找新的工作机会。

4. 法律后果与注意事项：

   • 如果公司未及时注销工作签证，可能会导致外国人非法滞留或从事非法工作，进而引发法律纠纷。
   • 在注销工作签证时，公司应确保所有手续都合法合规，避免留下法律隐患。
   • 同时，公司也应与外国人友好协商，给予其适当的时间处理后续事宜。

综上所述，公司有权撤销为员工办理的国外工作签证，并且这是公司在劳动关系结束后必须履行的法律义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。