关于销售规定及计酬标准，这通常涉及具体的行业、公司或业务模式的详细规定。由于您提供的参考信息主要集中在商标侵权案件违法经营额的计算办法以及组织领导传销活动刑事案件的法律问题上，我将基于这些信息，同时结合一般销售与计酬的常规做法，为您提供一个综合性的解答。
销售规定
销售规定通常包括销售行为的规范、销售策略的制定、销售渠道的管理、销售价格的设定以及销售合同的签订等方面。具体来说：
销售行为规范：公司应制定明确的销售行为规范，确保销售人员以诚信、专业的态度进行销售，不得进行虚假宣传、误导性销售或不当竞争。
销售策略制定：根据市场情况、客户需求和公司目标，制定有效的销售策略，包括产品定位、市场细分、推广方式等。
销售渠道管理：建立和维护稳定的销售渠道，包括直销、分销、代理等，确保产品能够顺畅地到达客户手中。
销售价格设定：根据成本、市场需求和竞争状况，合理设定销售价格，确保公司的利润空间和市场竞争力。
销售合同签订：与客户签订销售合同时，应明确双方的权利和义务，包括产品规格、数量、价格、交货方式、付款方式等条款。
计酬标准
计酬标准是指公司根据销售人员的销售业绩和贡献程度，给予相应的报酬和奖励。常见的计酬方式包括：
固定薪资：为销售人员提供固定的月薪或年薪，不直接与销售业绩挂钩。
提成制度：根据销售人员的销售业绩，按照一定的比例给予提成，激励销售人员积极销售。
奖金制度：设立销售目标或奖励标准，当销售人员达到或超过这些目标时，给予额外的奖金奖励。
绩效考核：综合考虑销售人员的销售业绩、工作态度、客户反馈等多方面因素，进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的报酬和晋升机会。
在制定计酬标准时，公司应确保公平、合理，既要能够激励销售人员积极工作，又要避免过度竞争和不当行为。同时，公司还应遵守相关法律法规，确保计酬方式的合法性和合规性。
特别注意
对于您提到的参考信息中的商标侵权案件和组织领导传销活动刑事案件，这些与销售规定和计酬标准有间接关系，但主要关注的是法律层面的合规性和违法行为的惩处。因此，在制定销售规定和计酬标准时，公司应确保遵守相关法律法规，避免涉及违法行为。
综上所述，销售规定及计酬标准是公司销售管理的重要组成部分，应根据公司的实际情况和市场环境进行制定和调整。同时，公司还应加强销售人员的培训和管理，确保销售行为的合规性和有效性。