关于“职务行为造成他人损害可约定吗”这个问题，首先我们要明确的是，职务行为造成他人损害的责任归属，通常是由法律直接规定的，而不是通过约定来确定的。
结论前置：职务行为造成他人损害的责任，一般不能通过约定来转移或改变，而是由法律明确规定由用人单位承担。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 这一规定明确了职务行为造成他人损害时，责任主体是用人单位，而不是工作人员个人。同时，也规定了用人单位在承担侵权责任后，对有故意或者重大过失的工作人员有追偿权。
约定无效：
- 由于职务行为造成他人损害的责任是由法律直接规定的，因此，用人单位和工作人员之间不能通过约定来转移或改变这一责任。即使双方签订了相关协议，也不能免除用人单位的法定责任。
- 此外，任何试图通过约定来规避法律责任的协议，都是无效的，不受法律保护。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如工作人员在执行职务行为时，同时存在个人故意或重大过失，导致他人损害。在这种情况下，用人单位在承担侵权责任后，可以向该工作人员追偿。但这并不改变用人单位作为首要责任主体的法律地位。
综上所述，职务行为造成他人损害的责任是由法律明确规定的，不能通过约定来转移或改变。用人单位应当加强管理和培训，提高工作人员的法律意识和责任意识，以降低侵权风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。