关于国有企业财务不允许返聘的问题，这并非一个绝对的法律规定，而是可能基于多种因素的综合考量。以下是我从几个角度对此问题的分析：
法规与政策角度：
- 国有企业作为国家的经济支柱，其人事管理往往受到更为严格的监管。虽然《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未直接规定国有企业财务不得返聘，但相关政策或内部管理规定可能对此有所限制。
- 国有企业可能出于避免利益冲突、保证财务独立性等考虑，对财务岗位的返聘持谨慎态度。
财务管理与内部控制角度：
- 国有企业财务岗位涉及资金运作、账目管理等核心业务，对人员的专业性和忠诚度要求较高。
- 返聘人员可能因之前的工作经历而带有一定的主观性，这可能影响财务管理的公正性和独立性。
- 内部控制机制往往要求岗位轮换和定期审计，以减少舞弊风险，返聘可能与此相悖。
企业文化与人事管理角度：
- 国有企业有其独特的企业文化和管理模式，对员工的招聘、培养、晋升等有一套完整的体系。
- 返聘可能打破原有的晋升渠道和激励机制，引发内部不满和矛盾。
- 国有企业可能更注重新鲜血液的注入和年轻人才的培养，返聘可能与此理念不符。
综上所述，国有企业财务不允许返聘可能是基于法规政策、财务管理与内部控制、企业文化与人事管理等多方面的考虑。然而，这并不意味着所有国有企业都绝对禁止财务岗位的返聘，具体还需根据企业的实际情况和规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。