针对您提出的问题“试用期规定过了算自动转正吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确试用期的法律定义和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的一段时间，用于用人单位和劳动者双方相互了解、协商和选择。试用期的长短与劳动合同期限有关，具体规定如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

重要的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

现在，我们来回答您的问题。试用期过了是否算自动转正，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及用人单位的内部规定。从法律角度来看，试用期结束后，如果用人单位没有提出异议或延长试用期的要求，并且您继续履行劳动合同，那么可以视为您已经转正。但是，这并不意味着所有情况下都是如此，因为用人单位可能有自己的转正流程和规定。

因此，我建议您在试用期结束前与用人单位沟通，了解他们的转正流程和规定。如果用人单位有明确的转正标准或流程，您需要按照这些标准或流程来申请转正。如果用人单位没有明确的转正规定，您可以向用人单位提出转正申请，并询问他们是否需要您提供什么材料或满足什么条件才能转正。

总之，试用期过了是否算自动转正需要看您与用人单位之间的具体约定和用人单位的内部规定。为了确保自己的权益，我建议您在试用期结束前与用人单位进行充分沟通，并了解他们的转正流程和规定。