在找人替班时出现工伤，免责问题涉及多个法律层面，不能简单地给出一个绝对的免责方法。不过，我可以从预防和应对两个角度来为你提供一些建议，以尽量降低或规避相关责任。
预防角度
明确替班关系：
- 在找人替班前，应与替班者签订明确的书面协议，明确双方的权利、义务及责任范围。
- 确保替班者具备相应的工作技能和资质，必要时进行培训和指导。
购买保险：
- 考虑为替班者购买工伤保险或意外伤害保险，以在发生工伤时能够提供一定的经济保障。
提供安全的工作环境：
- 确保工作环境符合安全标准，提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全检查。
- 对替班者进行安全教育和培训，使其了解工作场所的安全风险和应对措施。
应对角度
及时救治：
- 一旦发生工伤事故，应立即组织救治，确保替班者得到及时有效的医疗救助。
配合调查：
- 积极配合相关部门对工伤事故的调查，如实提供相关信息和资料。
依法赔偿：
- 如果替班者被认定为工伤，应依法承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
法律咨询：
- 在处理工伤事故过程中，如遇到复杂的法律问题，应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
需要强调的是，免责并不意味着完全规避责任，而是通过合法合规的方式降低或规避潜在的法律风险。在找人替班时，务必谨慎行事，确保双方权益得到妥善保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。