关于公司辞退员工要赔偿多少钱的问题，这需要根据具体情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对不同情形下的赔偿标准进行的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
若员工存在过错，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无需支付赔偿或补偿。这些过错包括但不限于：试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
二、需要支付经济补偿的情形及标准
经济补偿计算方式：若公司按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
三、需要支付赔偿金的情形及标准
若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，公司违法解除合同，则公司应支付赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。
综上所述，公司辞退员工的赔偿金额需根据具体情况和法律规定来确定。在无过错情况下，公司无需支付赔偿；在合法裁员或特定情形下解除合同时，需支付经济补偿；若违法解除合同，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。若您有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。